När arbetskraftsbristen kvarstår i AG -industrin kanske många gårdar tittar på att använda H -2 A och H -2 B -program . Megan Wright, Senior Director of Business Expansion på MáSlabor, nyligen gick en AG -återförsäljare Association (ARA) Webinar för att förklara de viktigaste aspekterna som du behöver för att förstå att förstå att förstå att förstå att förstå att förstå att förstå att förstå att förstå att förstå att vara framgångsrik.}
1. vet den specifika typen av arbetskraft du behöver
Även om det kan tyckas uppenbara att bönderna skulle behöva säsongsbetonade, jordbruksarbete, är det viktigt att tänka igenom exakt vilka uppgifter dessa anställda kommer att slutföra . Detta avgör om du behöver anställa H -2 A eller H -2 B Labor .}
"The H-2A program is designed for all temporary or seasonal agricultural labor needs. On the flip side of that coin, we have the H-2B program - that's also temporary and/or seasonal but for non-agricultural labor needs," Wright explains. "Maybe some of the job duties that you have labor needs for take place on on the farm, Men tunga traktorvagnsförare skulle vara byggnadsarbetare, eller kanske måste du bygga en ny jordbruksbyggnad . Vad händer om du har arbetstullar i tillverkningstil? "
H -2 Ett program är oavbrutet eftersom jordbruket anses vara en fråga om nationell säkerhet, men H -2 B -programmet har ett begränsat antal visum tillgängligt varje räkenskapsår .}
2. Starta processen tidigt
Once you've decided whether you need H-2A or H-2B workers, the legal process can start. Wright recommends beginning these conversations 180 days before labor is needed for the H-2B program and 120 days for the H-2A program.
"There are an infinite number of H-2A visas, and the filing process itself is also just shorter," she says. "The true nuts and bolts again of the process takes 75 days in a normal scenario, and I say normal because first-time program users can actually qualify for what's called an emergency filing at no extra cost. That allows us to shrink that down and have workers arrive På så lite som 45 dagar . "
3. Förbered dig för bostäder och transportkrav
H -2 Ett program kräver att arbetsgivare tillhandahåller gratis bostäder .
"Vi rekommenderar alltid att tänka på bostadslösningar som det första du gör när du överväger H -2 ett program," säger Wright .
Och även om H -2 B -programmet inte kräver bostäder, kan det fortfarande vara en möjlighet att underlätta processen .
"We still have folks coming into the country, potentially for the first time, who wouldn't know the first place to look for housing. As an employer, if you wanted to take that extra step to provide a housing solution for the H-2B workers, you would then be allowed to deduct rent. So, we actually do find that a lot of our employers go ahead and do that knowing that they can recoup funds spent again genom dessa lönavdrag . "
Resekostnader är ett annat område som vissa arbetsgivare kan bli förvånade över . Det beror på att det omfattar mer än bara gas- eller planavgifterna .
"Both H-2A and H-2B employers are responsible for inbound and outbound travel, aka getting them from their front door to your front door and then back home again at the end of the contract period. I think what some folks tend to forget is that this isn't just the literal transportation itself. It also includes a daily sustenance. Det inkluderar också potentiella Motell Stays, "förklarar Wright .
4. Var villig att anställa hushållsarbete också
Om du vill anställa internationella anställda måste du också vara öppen för att anställa inhemska, enligt U . S . Department of Labor .
"The U.S. Department of Labor is in charge of the certifying process, and they're clearly going to want to make sure that we're not discriminating against U.S. workers by participating in these programs. You have to engage in positive U.S. recruitment," Wright säger . "Som arbetsgivare måste du vara villig att anställa en kvalificerad, villig, tillgänglig och kapabel U . S . eller hushållsarbetare ."
U . S . Arbetare skulle behöva ha dina minsta färdighetskrav och samtycka till villkoren för H -2 -avtalet .
"Om de kommer till dig och de uppfyller dessa krav under denna övergripande godkännandeprocess måste du absolut intervjua dem, och i så fall måste du också anställa dem," säger Wright .
5. Håll dig informerad om president Donald Trumps invandringsreformpolitik
Eftersom h -2 arbetare har en laglig närvaro i u . s ., bör Trumps deportationspolicy inte gälla dem .}
"Det är alltid viktigt att notera att Trump själv deltar i båda H -2 -programmen på Mar-a-Lago och på Trump-vingården i Virginia," säger Wright . "Men det kan vara missförstånd, och det kan vara felaktigt Communications . Vi kan behöva för att hålla sig i åtanke att lagstiftningen inte kan vara bekanta med att vara bekanta med att vara felkommunikation . Vi kan behöva för att hålla sig i åtanke att lagen inte kan vara bekanta med att vara bekanta med att vara felaktiga program . Vi kan behöva för att hålla i åtanke att lagen inte kan vara bekanta med att vara bekanta med att vara felaktiga) Sammantaget . "
Hon rekommenderar dessa bästa praxis för att undvika eventuella avvikelser med H -2 Anställda och brottsbekämpning:
1. Dina arbetare bör ha besittning av kopior av sina juridiska dokument, deras pass, deras visum och bär dessa kopior med dem - särskilt om de lämnar arbetssidan .
2. Se till att de har en nödkontakt som alltid kan nås .
3. Skapa ett dokument som förklarar den anställdas juridiska status i U . S . och deras rättigheter (MáSlabor har dessa tillgängliga) .}
